Mataram, 27 Agustus 2026 - Fakultas Pertanian Universitas Muhammadiyah Mataram (FAPERTA UMMAT) melaksanakan Rapat Evaluasi Pegawai dan Laboran sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas tata kelola, profesionalisme sumber daya manusia, serta mutu pelayanan akademik dan administrasi di lingkungan fakultas. Kegiatan tersebut dilaksanakan pada Kamis, 27 Agustus 2026, pukul 10.00 WITA, bertempat di Ruang Rapat Senat Fakultas.
Rapat evaluasi ini menjadi momentum penting bagi FAPERTA UMMAT untuk melihat kembali pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pegawai serta laboran, sekaligus mengidentifikasi berbagai capaian, kendala, dan aspek yang masih perlu ditingkatkan. Melalui evaluasi yang dilakukan secara berkala, fakultas berupaya memastikan bahwa setiap unsur dapat menjalankan tugas secara optimal dan memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian program kerja fakultas.
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Wakil Dekan I FAPERTA UMMAT, Dr. Nurhayati, S.TP., MP., Kepala Tata Usaha (KTU) FAPERTA UMMAT, staf sekretariat, serta para laboran laboratorium di lingkungan FAPERTA UMMAT. Kehadiran seluruh unsur tersebut mencerminkan pentingnya koordinasi dan komunikasi dalam menciptakan sistem kerja yang efektif serta mendukung kelancaran berbagai aktivitas akademik dan administratif.
Dalam sambutannya, Dr. Nurhayati, S.TP., MP., selaku Wakil Dekan I FAPERTA UMMAT, menyampaikan bahwa rapat evaluasi merupakan bagian penting dari proses peningkatan kualitas tata kelola fakultas. Menurutnya, evaluasi perlu dipandang sebagai ruang bersama untuk melakukan refleksi terhadap pekerjaan yang telah dilaksanakan sekaligus menyusun langkah perbaikan untuk periode berikutnya.
“Evaluasi bukan hanya untuk melihat apa yang belum tercapai, tetapi juga untuk melihat apa yang sudah kita lakukan dengan baik dan bagaimana hal tersebut dapat kita tingkatkan. Yang paling penting adalah bagaimana kita bersama-sama mencari solusi terhadap setiap kendala dan membangun pola kerja yang semakin baik,” ujar Dr. Nurhayati.
Lebih lanjut, Dr. Nurhayati menekankan bahwa pegawai dan laboran memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung keberlangsungan kegiatan di lingkungan FAPERTA UMMAT. Meskipun memiliki tugas dan fungsi yang berbeda, seluruh unsur tersebut berada dalam satu sistem yang saling berkaitan dalam memberikan pelayanan kepada mahasiswa, dosen, dan sivitas akademika.
Ia juga mengingatkan pentingnya menjaga kedisiplinan, tanggung jawab, ketelitian, serta komunikasi dalam melaksanakan pekerjaan. Menurutnya, kualitas pelayanan tidak hanya ditentukan oleh fasilitas dan sistem yang tersedia, tetapi juga oleh komitmen sumber daya manusia dalam menjalankan tugas secara konsisten dan profesional.
“Setiap pekerjaan memiliki peran masing-masing. Karena itu, komunikasi dan koordinasi harus terus dijaga. Kita harus saling mendukung agar pekerjaan dapat berjalan dengan baik dan pelayanan kepada sivitas akademika semakin optimal,” tambahnya.
Dalam rapat tersebut, berbagai aspek pelaksanaan tugas pegawai dan laboran menjadi bahan evaluasi. Pembahasan mencakup pelaksanaan administrasi, pelayanan akademik, koordinasi antarbagian, kedisiplinan kerja, pengelolaan fasilitas, serta berbagai bentuk dukungan terhadap kegiatan pembelajaran dan aktivitas akademik lainnya.
Pada bidang administrasi, evaluasi diarahkan pada bagaimana pelayanan dapat dilakukan secara lebih tertib, efektif, dan responsif. Staf sekretariat memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran berbagai kebutuhan administrasi fakultas, termasuk pengelolaan dokumen, pelayanan kepada dosen dan mahasiswa, serta dukungan terhadap pelaksanaan berbagai kegiatan fakultas.
Sementara itu, evaluasi terhadap laboran menjadi bagian penting dalam mendukung optimalisasi fungsi laboratorium. Laboratorium merupakan fasilitas akademik yang memiliki peran strategis dalam menunjang kegiatan praktikum, penelitian, pengembangan keterampilan mahasiswa, serta berbagai kegiatan akademik lainnya.
Kesiapan peralatan, kebersihan dan ketertiban laboratorium, pengelolaan inventaris, administrasi penggunaan laboratorium, serta kesiapan mendukung kegiatan praktikum menjadi bagian yang perlu diperhatikan secara berkelanjutan. Profesionalisme laboran dalam menjalankan tugas menjadi salah satu faktor penting dalam menciptakan kegiatan praktikum yang tertib, aman, dan efektif.
Rapat juga menjadi ruang bagi para peserta untuk menyampaikan berbagai masukan dan kendala yang ditemui selama menjalankan tugas. Setiap permasalahan dibahas secara terbuka dengan mengedepankan komunikasi dan penyelesaian secara bersama. Dengan demikian, berbagai kendala yang muncul diharapkan dapat segera ditindaklanjuti dan tidak menghambat pelayanan maupun kegiatan akademik fakultas.
Selain membahas persoalan yang ada, kegiatan evaluasi juga diarahkan untuk mengidentifikasi peluang peningkatan kinerja. Setiap pegawai dan laboran diharapkan dapat terus mengembangkan kemampuan, meningkatkan kedisiplinan, serta memiliki kepedulian terhadap kualitas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Menurut Dr. Nurhayati, peningkatan kualitas tata kelola membutuhkan komitmen dari seluruh unsur fakultas. Oleh karena itu, budaya kerja yang mengedepankan tanggung jawab, keterbukaan, koordinasi, dan semangat perbaikan perlu terus dibangun dalam aktivitas sehari-hari.
Evaluasi kinerja juga menjadi bagian dari upaya FAPERTA UMMAT dalam membangun budaya mutu. Setiap pekerjaan diharapkan tidak hanya diselesaikan secara administratif, tetapi juga memperhatikan kualitas hasil, ketepatan waktu, efektivitas pelayanan, dan manfaatnya bagi sivitas akademika.
Dalam konteks tersebut, rapat evaluasi tidak berhenti pada proses pembahasan, tetapi diharapkan menghasilkan tindak lanjut yang dapat diterapkan dalam pelaksanaan tugas berikutnya. Berbagai catatan dan masukan yang muncul menjadi bahan untuk melakukan pembenahan serta meningkatkan efektivitas kerja pada masing-masing bagian.
Sinergi antara pimpinan, KTU, staf sekretariat, dan laboran juga menjadi salah satu perhatian dalam kegiatan tersebut. Koordinasi yang baik antarunsur diharapkan dapat menciptakan alur kerja yang lebih terarah, mengurangi potensi hambatan dalam pelayanan, serta mempercepat penyelesaian berbagai kebutuhan fakultas.
FAPERTA UMMAT menyadari bahwa kualitas tata kelola fakultas sangat berkaitan dengan kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Karena itu, peningkatan kinerja pegawai dan laboran menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari upaya menciptakan lingkungan akademik yang produktif, tertib, profesional, dan berorientasi pada pelayanan.
Melalui rapat evaluasi ini, seluruh peserta diharapkan memiliki pemahaman yang semakin baik terhadap tugas dan tanggung jawab masing-masing. Lebih dari itu, forum tersebut diharapkan dapat menumbuhkan kesadaran bahwa keberhasilan fakultas merupakan hasil dari kerja bersama dan kontribusi setiap unsur yang ada di dalamnya.
Pelaksanaan Rapat Evaluasi Pegawai dan Laboran FAPERTA UMMAT sekaligus menunjukkan komitmen fakultas untuk melakukan perbaikan secara berkelanjutan. Setiap evaluasi menjadi bahan pembelajaran untuk memperbaiki kekurangan, mempertahankan capaian yang sudah baik, serta merancang langkah kerja yang lebih efektif pada masa mendatang.
Dengan semangat profesionalisme, kedisiplinan, kolaborasi, dan peningkatan mutu, FAPERTA UMMAT terus mendorong terciptanya tata kelola fakultas yang semakin baik. Seluruh pegawai dan laboran diharapkan dapat menjalankan perannya secara optimal sehingga mampu memberikan pelayanan terbaik bagi mahasiswa, dosen, dan seluruh sivitas akademika.
Rapat evaluasi tersebut menjadi salah satu langkah nyata dalam membangun sistem kerja yang lebih terarah dan berkualitas. Melalui koordinasi yang berkelanjutan dan komitmen bersama, FAPERTA UMMAT optimistis dapat terus meningkatkan kualitas pelayanan serta mendukung pelaksanaan pendidikan, penelitian, dan berbagai kegiatan akademik secara optimal.
Evaluasi hari ini menjadi pijakan untuk meningkatkan kinerja esok hari, menuju tata kelola FAPERTA UMMAT yang semakin profesional, efektif, dan berkualitas.
@adminfaperta
